口碑力量大無窮－做好口碑管理，成功經營組織

最古老的行銷傳播方式，就是與生俱來的本能：口碑。藉由口碑與網際網路傳播的助長，所帶來的銷售力量，著實不容小覷。尤其在直銷產業，口碑所帶來組織效益更是直接且強烈。

何謂口碑呢？就是台語說的：呷好逗相報。就像聞名全世界的台灣小吃，在沒有亮麗的行銷包裝下，卻能吸引無數國外觀光客來台參觀，口碑的力量由此可見。甚至，我們也有相同的經驗，在逛夜市時，愈多人排隊的攤位，總是吸引更多人心甘情願繼續等下去。即便有名人加持或是低價促銷的方式，總是不敵大排長龍的美食攤位。

而運作健新事業，就是如此簡單！運用熱忱的口碑分享，自然而然的將「幹細胞激活素」分享給身邊週遭的每一個人，同時也將最完善的健新事業一併介紹給夥伴，讓會員夥伴除了擁有選擇更健康的權利，同時，也讓人們多了一個致富的選項，何樂而不為呢？

而這樣透過不斷分享與互助合作所產生的組織網，就猶如葡萄串一般，結實纍纍。在組織夥伴們也與日俱增，身為領導人，如何成功經營組織，就成了當下最重要的課題：

一、對公司：

•    愛公司：選擇你所愛，愛你所選擇：

•    愛產品：產品是命脈，健康是財富。
        自己就是愛用者也是最佳的代言人！尤其更要好好照顧自己的
        健康、家人的健康，所以帶頭加入自動訂單，並且天天準時使用
        產品！

•    愛制度：傳銷，除了銷售之外，組織經營也是重要的一環。除了幫助人獲
        得健康，還可幫助人擁有財富，所以如何複製成功經驗，更是傳
        銷事業重要的課題。

二、對上線：重視傳銷倫理。

•    感恩的心：聞道有先後，術業有專攻。如果沒有上線的推薦，我們就不能
          及時掌握健新事業，所以尊重上線，並且感謝上線的引薦。

•    以身作則：建立良好人際關係！成功需要團隊合作！除了感恩上線之外，
         同時也要尊重並肯定友線、旁線，不論來自哪一個團隊組織，
         都是健新的夥伴，在良性競爭同時，也要互相鼓勵讚美，創造
         健新合諧的團隊文化，自然吸引更多夥伴願意加入團隊。

•    虛心學習：三人行必有我師。健新事業是可超越的制度，這可以讓專職運作健新事業的夥伴沒有後顧之憂，可全力衝刺；而兼職的夥伴也可運用自己的時間經營。所以無論專職或是兼職經營健新事業，都互相學習彼此的優勢以提昇團隊的實力。

三、對下線：售後服務&組織輔導－缺一不可

•    售後服務：顧客，就是要好好照顧的客人！以永續經營的態度，無論會員消費金額多寡，都是我們的顧客。秉持著熱心對愛心，持續提供我們的會員第一手的產品知識，並時時關心消費型會員的產品使用情形，並邀請他們參加健康講座等，會員愈了解產品的好處，以及感受到產品所帶來的健康助益，自然而然就會加入自動訂單，成為我們長期的愛用者，進而轉而成為經營者。

•    組織輔導：組織經營就像經營便利商店一樣，透過成功經驗的複製，讓每個有心經營健新事業的下線們都能透過健新完善的獎勵制度，逐步增進經濟生活。在組織經營的第一步，就是透過關心與讚美，多多鼓勵每一位下線夥伴，並且協助下線們回本，成為真正的「五」林高手！

四、對自己：

•    形象：外在－先穿出成功領導者的形象；成功者臉上永遠帶著微笑。
      內在－把握機會充實自己、學習成功經驗。

•    熱心熱忱：分享不分對象，不言利而利自來。

•    時時讚美，積極正面思考。

•    永續經營的態度，健新事業並非一步登天，而是透過一步一腳印的耕耘，建立自己的「開心農場：健新葡萄園」。

•    時時分享，把自己的故事說出來。運用三分鐘見證法：產品見證、事業見證、成長見證。

只要帶領著下線，配合公司的活動，跟著公司的腳步，並且全員熟悉「五」林高手祕笈，透過「親自體驗、快樂分享」，分享世界第一的幹細胞激活素及獎勵計畫，讓我們從改變自己的人生開始，一步步開拓我們的「健新葡萄園」，讓每個健新夥伴都成為快樂的葡萄園主人！